You are here:   Home Полезные советы Как найти работу своей мечты?

Как найти работу своей мечты?

Печать PDF

Для многих кандидатов общение с потенциальным работодателем является сложным испытанием. Как правило, это происходит тогда, когда соискатель относится к собеседованию, как к экзамену. Многих людей, находящихся в поиске работы, посещают опасения, тревоги, страхи. Вот некоторые из них:

 

  • Опасение проверки профессиональных и личностных качеств.
    Действительно, работодатель хочет понять, соответствует ли кандидат требованиям должности, поэтому использует различные виды проверки: вопросы, задания, кейсы, профессиональное и психологическое тестирование и даже такую сложную процедуру, как Ассессмент Центр. Не стоит отказываться от подобных испытаний, только пройдя их, можно оценить свои сильные и слабые стороны, а далее работать над своим развитием. Например, одной из наших выпускниц на собеседовании (на должность «дизайнер-верстальщик») предложили выполнить задание, связанное с текстом и таблицами. С текстовой частью она справилась отлично, а таблицы вызвали затруднение. Ей отказали в приеме на работу, но похвалили за смелость, и она была довольна тем, что проверила свои силы. Она сделала вывод, что работа с таблицами не для нее.
  • Возраст.
    Иногда люди боятся, что они слишком молоды, либо слишком зрелы для начала профессиональной деятельности. И в том, и в другом случае есть свои преимущества: у молодых – потенциал (напр., А. Морита основал всемирно известную фирму «Сони корпорейшн» в возрасте 25 лет), а у взрослых людей — жизненный опыт (Мэри Кэй начала бизнес в 50 лет). Никогда не рано и никогда не поздно учиться и развиваться!
  • Понимание недостаточности знаний.
    Конечно, все знать невозможно, но должно быть желание к развитию и обучению, а наш Центр вам в этом поможет.
  • Отсутствие опыта.
    Часто кандидаты жалуются, что не могут разорвать порочный круг: работодатели хотят видеть опытных работников, а человек не может приобрести опыт, если без него не принимают на работу. Вспомните свою предыдущую жизнь, возможно, раньше вы занимались смежными видами деятельности или ваше хобби приближено к желаемой профессии. Например, одна из соискателей заканчивала курс «Менеджер по персоналу» и, не имея опыта по этой специальности, пыталась найти работу. Проанализировав свое прошлое, она поняла, что обладает необходимыми качествами для данной должности: имеет опыт работы с документацией (работала секретарем) и людьми (проводила психологическое консультирование), организаторские способности, есть профильное психологическое образование, а в нашем Центре получила знания о современных технологиях и инструментах для эффективного управления персоналом. Обладая таким набором качеств и демонстрируя огромное желание, она сумела убедить работодателя в том, что отсутствие опыта работы не является препятствием для успешного выполнения предложенных функций.
  • Страх отказа.
    Разумеется, работодатель не может сделать предложение о работе всем кандидатам, следовательно, кому-то приходится отказывать. Но для кандидата это не должно быть трагедией. Отказ – это, прежде всего, определенность и возможность совершенствования.

Итак, работодатель хочет видеть мотивированного, лояльного, готового обучаться сотрудника с опытом работы.
Безусловно, каждая история поиска работы уникальна, но существуют закономерности, которые следует учитывать всем кандидатам:

  • Прежде всего, поймите, какую работу вы хотите (задачи, статус, границы ответственности, оплата труда и пр.).
  • Относитесь к поиску работы как к интересному занятию, стараясь делать это профессионально (посещайте больше собеседований, приобретайте опыт самопрезентации).
  • Проявляйте инициативу и активность (отправляйте резюме даже на те вакансии, под требования которых вы подходите частично, звоните работодателям, интересуйтесь судьбой вашего резюме и т.п.). Тот, кто стучится в дверь, будет услышан.
  • Используйте креативные решения: около половины вакансий на рынке труда скрытые (т.е., официально не публикуются), следовательно, необходимы неординарные пути выхода на потенциального работодателя (например, молодой человек, мечтавший работать в компании «Coca-Cola», посетив с экскурсией производство этой компании, зашел в отдел кадров и заявил, что не уйдет, пока с ним не проведут собеседование).
  • Помните о Законе притяжения – с нами происходит то, на что мы настраиваемся, наши желания рано или поздно сбываются. Поэтому настройтесь на позитив и у вас все получится!

Секреты успешного резюме

Резюме – это визитная карточка соискателя,  из которой работодатель получает первое впечатление о кандидате и принимает решение о приглашении на собеседование. Составление резюме — хорошее психологическое упражнение, которое повышает уверенность в себе, поэтому отнестись к нему надо творчески. Резюме должно быть структурировано, логично, читабельно, занимать 1-2 страницы. Кандидаты часто интересуются, что надо писать в резюме, чтобы оно демонстрировало преимущества.

Основная рекомендация: не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.

Составьте несколько вариантов резюме для разных случаев (хронологическое, функциональное, комбинированное) и корректируйте информацию в зависимости от вакансии. Например, если в объявлении о вакансии требуется владение программой 1С: Предприятие 8.0, а вы изучали на курсах эту программу, но опыта работы с ней нет, можно в резюме указать «знаком  с программой 1С: Предприятие 8.0», а на собеседовании объясните, что вы обучаемы и готовы в свободное от работы время совершенствовать полученные на курсах навыки.

Бывает и так, что записи о работе в трудовой книжке не всегда соответствуют реальному опыту. Например, в трудовой книжке перерыв  в работе 1 год, а в это время кандидат работал по договору возмездного оказания услуг. Не стоит отчаиваться: резюме — это не копия трудовой книжки, в нем следует указывать реальные места работы, но будьте готовы доказать эти факты при помощи документов (трудовой или гражданско-правовой договор, справки с места работы, копии документов, связанных с работой – приказов о приеме, переводе, увольнении и др.).

Соотношение вакансий и резюме в настоящее время не в пользу кандидатов. Ежедневно работодатель получает большое количество резюме и не всегда в состоянии тщательно отработать каждое. В такой ситуации обратить на себя внимание работодателя соискателю поможет сопроводительное письмо, которое показывает:

  • заинтересованность кандидата именно в данной вакансии
  • умение кратко и грамотно излагать свои мысли
  • навык самопрезентации

Резюме с сопроводительными письмами, как правило, рассматриваются в первую очередь.

Значение дополнительного образования при трудоустройстве

Безусловно, более эффективно будет работать сотрудник, обладающий достаточным объемом знаний. Поэтому при зачислении в кадровый резерв или выдвижении на вышестоящую должность обязательно учитывается образование кандидата (основное и дополнительное).

Например, наша выпускница решила попробовать применить свои знания и умения, полученные на занятиях 3ds max, на профессиональном уровне. Она поговорила с руководством, и в их компании появилось новое направление: «услуги дизайнера». Уже через два месяца затраты на курсы «окупились». Через полгода ее повысили в должности.

А в случае сокращения штата обучение может помочь сохранить работу — ст. 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда отдается работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нужно ли повышать свою квалификацию

В современном быстроменяющимся мире необходимо быть мобильным и непрерывно обучаться.  Работодатель хочет видеть развивающегося работника и при отборе кандидатов обращает внимание на то, когда соискатель последний раз проходил обучение.

Каждый соискатель должен понимать требования современного рынка труда и проводить самомаркетинг, т.е. анализировать свою роль, востребованность и стоимость на рынке труда. И если у него не хватает знаний, умений и навыков в интересующей его деятельности, их необходимо приобрести.

Например, женщина средних лет, домохозяйка, долго не могла найти работу. Ее сын посоветовал освоить работу на компьютере и она, закончив курсы по базовой компьютерной подготовке, успешно устроилась на работу.

Russian (CIS)