You are here:   Home Полезные советы Как быстро найти работу

Как быстро найти работу

Печать PDF

1. Просмотри несколько вакансий по тем должностям, которые ты хочешь и можешь занять, например, на сайтах Zarplata.ru. E-xecutive.ru Job.ru Точно определи, как сегодня оплачиваются эти должности, какой на них спрос и какое предложение. Определи наиболее подходящий для себя вариант.

Здесь не важно какую и где работу ты ищещь будь то работа в москве или работа в харькове. Принцип примерно одинаковый и основан на умеренной наглости и расторопности.

 

Будь готов к "переключению". Если твоя специальность не пользуется спросом, но есть много хороших предложений по другой профессии, с которой ты мог бы справиться – пробуй. Например, если ты преподаватель и тебе надоело жить на 100 долларов, попробуй свои силы как райтер (технический писатель) в отделе PR. Райтеры получают от 600 до 1500 долларов.

2. Определи, какие есть вакансии выше и ниже твоего уровня. Найди подробное описание той вакансии, которая тебе подходит – любимую вакансию.

3. Посмотри резюме своих коллег (конкурентов), претендующих на те же должности. Определи, в чем они сильнее и слабее тебя. Найди свою «изюминку», то, чего нет у других . Заимствуй хорошие идеи, слова и современный стиль.

4. Отредактируй свое резюме по шаблону любимой вакансии. Сделай универсальную «рыбу», которую ты будешь корректировать, откликаясь на конкретные предложения о работе. Дай «рыбе» денек отлежаться, исправь ошибки, внести последние штрихи. Рассматривай ее как произведение искусства. Полюби свою «рыбу».

5. Составь список из шести наилучших и наиболее свежих вакансий и обзвони работодателей. Узнай имя и отчество (в идеале фамилию) людей, принимающих резюме, их конкретные телефоны и адреса электронной почты. Обговори свою кандидатуру сначала устно. Добейся их просьбы о присылке резюме. Узнай, в какие сроки твое резюме будет рассмотрено.

Исходи из следующего:

• Желательно установить с работодателем (кадровиком) эмоциональный контакт, пробудить его симпатию.

• Работодатели любят людей не слишком компетентных, с подмоченной репутацией, с какой-нибудь червоточинкой. В этом плане возраст (слишком молодой или слишком старый) может стать, не изъяном, а скрытым козырем.

• Если в твоей биографии есть изъяны, например, возраст, перерывы в стаже, образование, - пиши свое резюме крупными мазками, без деталей. В конечном счете, тебе могут предложить хорошую работу, не заглядывая в паспорт, трудовую книжку и диплом.

• Не стесняйся никого и ничего.

• Настройся на сбрасывание негативных эмоций при отказах. Образы: «Мокрая собака отряхивается», «Танк идет сквозь мелколесье, ломая деревья».

6. Откорректируй свое резюме под каждую вакансию. Исходи из принципов:

• На первое место - то, что есть в их заявке, но не дословно.

• Покажи, чем ты конкретно и практически можешь быть полезен данной фирме в данное время.

• Желаемый уровень зарплаты не указывай. Довольно часто работодатели предлагают больше, чем ты надеешься получить.

• Работодатели не любят умных соискателей, т.к. боятся за свое место, поэтому старайся не слишком умничать в своем резюме.

7. Разошли свое красиво набранное резюме в формате WinWord как архивированное в RAR приложение к маленькому любезному именному обращению. Например: «Уважаемая Елена Петровна, после нашего телефонного разговора посылаю Вам свое резюме. С уважением, Андрей Волков».

По поводу фотографии в резюме есть разные мнения. Я считаю, что фотография экономит время соискателя. На фотографии ты должен смотреть внутрь текста.

8. Заведи список любимых вакансий, отмечай в нем по датам все стадии переговоров и вноси полезную информацию. Например: «Резюме отослано, перезвонить через два дня, кадровик Иван Сергеевич, внутренний телефон 245, просит дополнительно к резюме две рекомендации».

9. Главное условие успеха - обязательно звонить

9.1. В день отсылки: «Мое резюме по электронной почте прошло? Читается нормально? Когда будет рассмотрено? Спасибо, буду ждать». В некоторых организациях стоят старые версии WinWord и ты не просто углубляешь контакт, своим повторным звонком, но реально нуждаешься в подтверждении.

9.2. После даты рассмотрения: «Я два дня назад посылал свое резюме, хотел бы узнать результат. Да, я очень заинтересован в этой работе. Приехать на собеседование завтра? Нет, я не на машине. Записываю, как к Вам добраться. Паспорт для бюро пропусков захвачу. Спасибо».

Когда мы на прошлой работе набирали новых сотрудников себе в отдел, я слышал, как рассуждал наш PR-директор: «Этот даже не звонит, видно не очень хочет. Не надо вызывать его на собеседование!».

Не дожидайтесь приглашения, звоните!

10. На собеседовании исходи из библейского: «Будьте кротки как голуби и мудры как змии». В японских фирмах принято, что подчиненные испытывают к своим начальникам «страх и трепет». Мы, конечно, не японцы, но пиетет, лояльность, вежливость, чувство субординации никогда не бывают лишними.

"Я ищу приверженных сотрудников", - сказал мне однажды знакомый предприниматель.

Надеюсь, эти десять пунктов пригодятся Вам как материал для создания собственной технологии. По большому счету, у каждого соискателя она должна быть своя, индивидуальная. Успеха!

Russian (CIS)